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2016年深圳市社会保险争议疑问后果研究会记要
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2020-03-01 11:19

  深圳市歇息人事争议仲裁委员会

  深劳人仲委[2016]7号

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  关于印发《2016年全市社会保险争议疑问后果研究会记要》的通知

  各(新)区歇息人事争议仲裁委员会:

  现将《2016年全市社会保险争议疑问后果研究会记要》印发给你们,请参照履行。

  深圳市歇息人事争议仲裁委员会

  2016年12月14日

  2016年全市社会保险争议疑问后果研究会记要

  2016年8月24日,深圳市歇息人事争议仲裁院(以下简称“市仲裁院”)牵头召开了全市社会保险争议疑问后果研究会。会上,市仲裁院、市中级人平易近法院歇息审讯庭及行政审讯庭、市人社局养老处、医保处、工伤处及市劳鉴办、市社保局的相干担负人、营业骨干就近期我市社会保险争议仲裁案件触及的新状况、新后果合营停止研究,并就相干后果杀青不合看法。现记要以下:

  1、歇息者请求用人单位支付其依法享有的生育补助余(差)额的,仲裁机构应依据《广东省职工生育保险规矩》第十六条规矩的假期天数,核算歇息者应得的生育补助余(差)额。

  2、歇息者非因工逝世亡,其遗属因逝世亡抚恤待遇与用人单位爆发争议的,实用《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十二条规矩。

  歇息者入职用人单位不满6个月非因工逝世亡,用人单位依法为其交纳了养老保险,其遗属恳求用人单位按《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十二条规矩支付相干丧葬补贴金和抚恤金待遇的,不予支撑。

  歇息者前后在多家用人单位就职,累计任务年限超越6个月,因为局部或全部用人单位未依法交纳养老保险,招致歇息者没法享用上述丧葬补贴金和抚恤金待遇,歇息者请求未依法交纳养老保险的用人单位承当賠偿义务的,应予支撑。各用人单位的义务按未依法交纳养老保险的月份比例肯定。

  3、用人单位已为歇息者交纳工伤保险,歇息者以实践支出的工伤医疗费高于社保部分偿付的医疗费为由请求用人单位补足的,不予支撑。司法律例另有规矩的除外。

  4、用工单位背法将承包营业发包给不具有效工主体资格的组织或天然人,该组织或天然人聘请的歇息者从事承包营业时出现伤亡;或不具有效工主体资的组织或天然人挂靠具有效工主体资格的单位对外运营,不具有效工主体资格的组织或天然人聘请的人员从事相干任务出现伤亡,歇息者(或其远亲属)为恳求工伤认定而请求确认与发包单位或被挂靠单位存在歇息关系的,仲裁机构应停止实质审查,对不存在歇息关系的,应予以采纳。但对契合《广东省工伤保險条例》第四十二条及《最高人平易近法院关于审理工伤保险行政案件若干后果的规矩》第三条第(四)项、第(五)项情况的,应同时明鹤发包单位或被挂靠单位为承当工伤保險义务的主体,歇息者依据掉效的仲裁判决书向社保部分恳求工伤认定的,社保部分可予以认定。